FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL-FOMBIENES


REFORMA SEGÚN RESOLUCIÓN Nº 002 DE 2017 

COOPERATIVA DEL MAGISTERIO DE RISARALDA 

-COODELMAR- 

 

Por medio de la cual se actualiza y se integra en el FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES) los REGLAMENTOS existentes para la prestación de los servicios mutuales de PREVISIÓN, ASISTENCIA Y SOLIDARIDAD regulados por las diferentes Resoluciones, con las cuales se crearon y siguen vigentes el FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO, EL FONDO DEL SEGURO POR APORTE SOCIAL Y DEUDA, EL FONDO DE SOLIDARIDAD Y EL SERVICIO FUNERARIO, pero todos unificados en el FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES).  

 

El Consejo de Administración en uso de sus facultades legales, estatutarias y reglamentarias y 

 

CONSIDERANDO 

 

Que es función del Consejo de Administración expedir las reglamentaciones de los diferentes servicios, fondos y actividades de la cooperativa o modificar o adicionar e integrar las reglamentaciones ya existentes. 

 

Que es necesario actualizar el valor de las contribuciones obligatorias que deben realizar tanto los asociados como la cooperativa, con el fin de garantizar su función social. 

 

Que el FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO fue creado el 31 de marzo de 1989 por la Asamblea Ordinaria de Delegados y reglamentado por el Consejo de Administración en sesión del 27 de julio de 1989, según consta en el Acta Nº 358 y aprobado por el DANCOOP el 14 de noviembre de 1989 según oficio 23.1.1222. 

 

Que el FONDO DEL SEGURO POR APORTE SOCIAL Y DEUDA fue aprobado y reglamentado por el Consejo de Administración el 27 de noviembre de 1990, mediante Acta Nº 372 y fue creado como parte integrante del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO .


Que el FONDO DE SOLIDARIDAD fue creado por la XXVI Asamblea ordinaria de Delegados realizada el 20 de marzo de 1993 y reglamentado por el Consejo de Administración el 28 de mayo de 1993. 

 

Que es una obligación del Consejo de Administración garantizar a largo plazo la financiación de dichos fondos, para asegurar la PREVISIÓN, la ASISTENCIA y la SOLIDARIDAD de sus asociados y su núcleo familiar, y en virtud de ello cumplir con los objetivos sociales de COODELMAR. 

 

RESUELVE 

CAPÍTULO I 

DISPOSICIONES GENERALES 

 

ARTÍCULO I: OBJETO.


INTEGRAR Y CREAR EL FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), como en efecto lo hace, sobre la base del servicio ya existente de PREVISIÓN, ASISTENCIA Y SOLIDARIDAD. Esta RESOLUCIÓN recoge en UN SOLO REGLAMENTO y en UN SOLO FONDO el espíritu de las reglamentaciones señaladas en los considerandos. 

 

El FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES) se crea como una CUENTA MAYOR, la cual a su vez está integrada por las siguientes tres subcuentas: 

 

1. Subcuenta del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO : Aquí quedan incluidos también los recursos destinados al seguro por APORTE SOCIAL y por condonación de deuda por muerte del asociado.


2. Subcuenta del FONDO DE SOLIDARIDAD .


3. Subcuenta del FONDO MUTUAL DEL SERVICIO FUNERARIO

 

ARTÍCULO 2: NATURALEZA DEL FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES).


Los servicios de PREVISIÓN, ASISTENCIA Y SOLIDARIDAD cuya prestación se INTEGRA y se REGULA por medio de esta RESOLUCIÓN, fueron creados por las ASAMBLEAS GENERALES DE DELEGADOS de COODELMAR, como una expresión de carácter mutualista de la actividad cooperativa y como tales se organiza a través de FONDOS MUTUALES que se constituyen con las contribuciones tanto de los asociados como de la cooperativa de sus recursos propios, y se agrupan de esta manera con el objeto de protegerse mutuamente, efectuando para ello pagos mensuales. 

 

Los derechos, obligaciones y beneficios del servicio mutual de autoprotección establecidos en COODELMAR, emanan del convenio de cooperación que origina la relación asociativa cuyos términos y características se establecen en un reglamento general, aprobado con sujeción a los requerimientos legales y estatutarios de COODELMAR, siendo la característica esencial de la protección solidaria y mutual el hecho de que el riesgo se reparte entre todos los asociados protegidos, es decir, que es asumido por cada uno de ellos y por el colectivo en general. 

 

Con la finalidad de mantener la viabilidad financiera del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), el Consejo de Administración, previo estudios económicos que comprenden cálculos actuariales y otras mediciones, introducirá periódicamente cambios en la reglamentación del servicio, que en ocasiones dan lugar a nuevos servicios, ampliación de los ya existentes, aumento o disminución de las contribuciones, etc, todo ello en beneficio de los asociados mutualistas vinculados. 

 

Los RECURSOS del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), son de propiedad solidaria de los asociados mutualistas vinculados a él, y por tal motivo, contablemente se registrarán separadamente de los APORTES SOCIALES de los asociados, registrándose en una cuenta del pasivo de la cooperativa. 

 

En la administración del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), COODELMAR obra como una mandataria calificada y su responsabilidad consiste en desarrollar una administración profesional del mismo, la responsabilidad por el cubrimiento de dichos riesgos depende única y exclusivamente de los recursos que en su momento existieran en el FONDO, motivo por el cual en la reglamentación del servicio, se han establecido requisitos para reconocer los amparos y límites de cobertura para ciertos eventos catastróficos. 

 

ARTÍCULO 3: CONFORMACIÓN ECONÓMICA.


El FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), estará constituido por los siguientes recursos económicos:

 

1. Por los recursos económicos acumulados disponibles de vigencias anteriores del FONDO DE SOLIDARIDAD y del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO. 

 

2. Por las cuotas mensuales equivalentes al 1.5 % del salario mínimo mensual legal vigente; que se descontarán a cada asociado de la sección de mayores, directamente por nómina o mediante pago personal con destino a la subcuenta del Fondo del Seguro Mutuo Cooperativo y por Aporte Social y deuda. 

 

3. Por la contribución que COODELMAR trasladará mensualmente de sus recursos económicos equivalente a la suma de cinco (5) salarios mínimos mensuales legales vigentes, con destino a la subcuenta del Fondo del Seguro Mutuo Cooperativo y por Aporte Social y deuda. 

 

4. Por el 10% como mínimo de los excedentes cooperativos que le liquiden en cada ejercicio económico de COODELMAR, de conformidad con el artículo 54 de la ley 79 de 1988 con destino al FONDO DE SOLIDARIDAD. 

 

5. Por los aportes extraordinarios aprobados por la Asamblea General de Delegados. 

 

6. Por el remanente que resultare de la diferencia entre las cuotas mensuales equivalentes al 1.0% del salario mínimo mensual legal vigente que se descontarán a los asociados de la sección de mayores, que lo autoricen directamente de nómina o mediante pago personal con destino al FONDO DEL SERVICIO FUNERARIO – PLAN TRADICIONAL DE PROTECCIÓN DEL NÚCLEO FAMILIAR EN GRUPO, servicio éste que es prestado por la empresa FUNERALES LOS OLIVOS y el pago que se le cancela mensualmente a dicha entidad por la prestación de este servicio.  

 

7. Por el remanente que resultare de la diferencia entre las cuotas mensuales equivalentes al 1.1% del salario mínimo mensual legal vigente que se descontarán a los asociados de la sección de mayores, que lo autoricen directamente de nómina o mediante pago personal con destino al FONDO DEL SERVICIO FUNERARIO – PLAN UNIFAMILIAR PLUS, servicio éste que es prestado por la empresa FUNERALES LOS OLIVOS y el pago que se le cancela mensualmente a dicha entidad por la prestación de este servicio.  

 

8. Por el remanente que resultare de la diferencia entre las cuotas mensuales equivalentes al 2% del salario mínimo mensual legal vigente que se descontarán a los asociados de la sección de mayores, que lo autoricen directamente de nómina o mediante pago personal con destino al FONDO DEL SERVICIO FUNERARIO – PLAN INTEGRAL NACIONAL, servicio éste que es prestado por la empresa FUNERALES LOS OLIVOS y el pago que se le cancela mensualmente a dicha entidad por la prestación de este servicio.  

 

PARÁGRAFO 1. Igual procedimiento se efectuará con los servicios equivalentes estipulados en los numerales f,g,h que presten las demás empresas de servicio funerario que tengan o establezcan convenios con Coodelmar. 


PARÁGRAFO 2. Las cuotas mensuales en los ordinales f, g, h están condicionadas a las modificaciones que efectúen las empresas prestadoras del servicio funerario. 


PARÁGRAFO 3. Este valor lo cancelará el asociado por cada plan que autorice.  

 

9. Por los recursos obtenidos por actividades realizadas por el COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL. 

 

ARTÍCULO 4: TRANSFERENCIAS INTERNAS.


En caso, de que se agoten los recursos económicos de alguna de las subcuentas, del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), el Consejo de Administración autoriza para que AUTOMÁTICAMENTE se efectúen las TRANFERENCIAS que sean necesarias entre dichos FONDOS, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos sociales, de PREVISIÓN, ASISTENCIA Y SOLIDARIDAD DE COODELMAR. 

 

ARTÍCULO 5: ADMINISTRACIÓN. 

 

COODELMAR tendrá un COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL, compuesto por un total de tres (3) miembros, nombrados por el Consejo de Administración para períodos de dos (2) años, sin perjuicio de que puedan ser reelegidos o removidos libremente; dos (2) de sus integrantes deben ser consejeros principales y un (1) consejero suplente. El Comité debe nombrar un coordinador y un secretario. 

 

ARTÍCULO 6: FUNCIONAMIENTO. 

 

El COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL administrará los RECURSOS DEL FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES) y tomará las decisiones con la mayoría simple. Sesionará en forma ordinaria una vez al mes y extraordinariamente cuando lo estime conveniente. Tres faltas consecutivas injustificadas a las reuniones del comité o aquel que faltare al 50% de las sesiones realizadas durante doce (12) meses, será causal de exclusión del Comité. Los gastos de viáticos causados por sus miembros serán cargados al FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES). 

 

ARTÍCULO 7: FUNCIONES. 

 

1. Reunirse mensualmente para estudiar y aprobar las solicitudes de auxilios de nuestros asociados y/o de sus beneficiarios. 

 

2. Levantar el acta de cada reunión donde quede con claridad los auxilios aprobados y demás temas tratados- 

 

3. Mantener actualizados los formatos para que nuestros asociados o sus beneficiarios hagan las solicitudes de auxilios tanto del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO como del FONDO DE SOLIDARIDAD. 

 

4. Hacer control y seguimiento al servicio funerario que presta funerales LOS OLIVOS, a través de los diferentes planes, como también recepcionar las reclamaciones que al respecto se presenten y por supuesto darle la respuesta más apropiada. 

 

5. Realizar actividades financieras para ampliar los recursos del FONDO en caso necesario. 

 

6. Informar al Consejo de Administración sobre el funcionamiento del Comité. 

 

7. Presentar informe anual de sus actividades a la Asamblea General de Delegados. 

 


CAPÍTULO II 

FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO 

 

ARTÍCULO 8: CREACIÓN. 

 

El FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO fue creado para los ASOCIADOS de la sección mayores, el 31 de marzo de 1989 por la Asamblea Ordinaria de Delegados de Coodelmar y reglamentado por el Consejo de Administración en sección del 27 de julio de 1989, según consta en el Acta Nº 358 y aprobado por el DANCOOP el 14 de noviembre de 1989 según oficio 23.1.1222. Además el SEGURO POR APORTE SOCIAL y para CONDONACIÓN DE LA DEUDA fue creado y reglamentado por el Consejo de Administración, el 27 de noviembre de 1990, mediante Acta Nº 372, como parte integrante del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO. 

 

ARTÍCULO 9: DERECHO. 

 

Tendrán derecho a los auxilios del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO todas los ASOCIADOS HÁBILES DE COODELMAR de la sección de mayores, en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero(a) permanente, hijos, y/o padres, por nacimiento de hijos o por adopción; o los beneficiarios del asociado legalmente acreditados ante autoridad competente en caso de fallecimiento del asociado. 

 

ARTÍCULO 10: TIEMPO PARA OBTENER EL DERECHO.  

 

Para disfrutar de dichos beneficios deberá tener como mínimo dos (2) meses de asociado, con excepción del auxilio de nacimiento, que deberá tener como mínimo seis (6) meses de afiliado. 

 

ARTÍCULO 11: AUXILIOS. 

 

EL FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES) cubre auxilios económicos por la ocurrencia de los siguientes eventos, con cargo a la subcuenta FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO. 

 

1. Por muerte de los padres del asociado, se reconocerá el equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente. 

 

2. Por fallecimiento del cónyuge o compañero(a) permanente, se reconocerá el equivalente a dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes. 

 

3. Por advenimiento de un hijo, se reconocerá el equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, después de seis meses de afiliado. 

 

4. Por fallecimiento de un hijo, se reconocerá el equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente. 

 

5. Por adopción de un hijo, se reconocerá el equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, después de seis meses de afiliado, previa presentación de carta de adopción. 

 

6. Por fallecimiento del asociado, se reconocerá a los beneficiarios el equivalente a tres (3) salarios mínimos mensuales legales vigentes; además se le reintegrará el DOBLE DE LOS APORTES SOCIALES y se le CONDONARÁ LA DEUDA en caso de que ella existiera. Para tener derecho a este auxilio, el beneficiario deberá hacer la reclamación en los tres (3) meses siguientes al fallecimiento del asociado y además se deberá estar al orden del día con sus obligaciones económicas con la cooperativa, es decir, NO PODRÁ SER DEUDOR MOROSO, de lo contrario se perderá el derecho del beneficiario. Si el beneficiario pierde el derecho estipulado en el presente numeral, es decir, que presenta la reclamación después de los tres (3) meses y/o es deudor moroso, se procederá de la siguiente manera: 

 

  • Si el asociado en el momento del fallecimiento sólo tuviera APORTES SOCIALES, se hará la devolución de los mismos.


  • Si el asociado en el momento de su fallecimiento tuviera APORTES SOCIALES SUPERIORES A LA DEUDA, se hace el cruce de cuentas y se le devolverá al beneficiario el excedente correspondiente.


  • Si el asociado en el momento de su fallecimiento tuviera APORTES SOCIALES INFERIORES A LA DEUDA, se hará el cruce de cuentas y el saldo que se quede adeudando será asumido por el FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO. 

 

PARÁGRAFO 1. En el caso de que dos o más asociados sean hermanos, por muerte de los padres, se reconocerá a cada uno el auxilio, si hubiera reclamación.


PARÁGRAFO 2. En caso de que dos asociados sean cónyuges o en unión libre entre sí, por nacimiento, fallecimiento o adopción de un hijo se reconocerá a cada uno el auxilio estipulado en este artículo, si hubiere reclamación. 

 

ARTÍCULO 12: REQUISITOS. 

 

Para efectos de reclamación y reconocimiento de los auxilios estipulados en el artículo 11 se deben presentar los siguientes documentos: 

 

1. Formato de solicitud. 

 

2. Partida de defunción del causante. 

 

3. Registro civil de nacimiento o partida de bautismo del asociado y/o de los hijos, carta de adopción según el caso contemplado. 

 

4. Registro civil de matrimonio y/o declaración extra-juicio. 

 

5. Copia del documento legal que lo acredite como beneficiario.


6. La reclamación del auxilio correspondiente debe hacerse en los 90 días después de haberse ocurrido el hecho que da origen al mismo, transcurrido este tiempo se entenderá fenecida la obligatoriedad por parte de Coodelmar al reconocimiento del mismo. 

 

ARTÍCULO 13: BENEFICIARIOS. 

 

Si el causante no hubiera dejado beneficiarios en la tarjeta de ingreso a COODELMAR o en su defecto los acreditará ante autoridad competente, se pagará en orden, excluyente a las personas que a continuación se expresa: 

 

1. El cónyuge o compañero(a) permanente y a los hijos del causante, exclusivamente al primero si no existieran los segundos, a éstos si no existiera aquel. Cuando los hijos del causante fueran menores de edad, se les hará el pago por medio del respectivo representante legal. 

 

2. A falta del cónyuge, compañero(a) e hijos, la totalidad del auxilio se pagará a los padres del causante por partes iguales. 

 

3. A falta del cónyuge, compañero(a), hijos y padres o que no hagan la reclamación pertinente, en los tres (3) primeros meses siguientes desde el momento de la defunción del causante, los dineros pertinentes pasarán a engrosar el FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES). 

 

ARTÍCULO 14: ACTUALIZACIÓN DE BENEFICIARIOS.  

 

El asociado podrá en el transcurso de su tiempo de afiliación a COODELMAR, cambiar o actualizar el nombre y el porcentaje de sus beneficiarios. 

 

CAPÍTULO III 

FONDO DE SOLIDARIDAD 

 

ARTÍCULO 15: CREACIÓN. 

 

El FONDO DE SOLIDARIDAD es una obligación legal, establecida en el artículo 54 de la ley 79 de 1988, FONDO éste que deben crear las cooperativas en el momento en que en el ejercicio económico del año, resultare excedentes, claro está que en primer término se aplicarán los excedentes a compensar pérdidas de ejercicios anteriores, y una vez hecho lo anterior se debe destinar como mínimo el diez por ciento (10%) de los excedentes para el FONDO DE SOLIDARIDAD. Es por ello que nuestro FONDO DE SOLIDARIDAD fue creado por la XXVI Asamblea Ordinaria de Delegados, realizada el 20 de marzo de 1993 y reglamentado por el Consejo de Administración el 28 de mayo de 1993. 

 

ARTÍCULO 16: DERECHO. 

 

Tendrán derecho a hacer uso de los servicios del FONDO DE SOLIDARIDAD, los asociados hábiles de COODELMAR de la sección mayores y su núcleo familiar. 

 

ARTÍCULO 17: SERVICIOS. 

 

Los siguientes servicios serán cancelados por el FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES) con cargo a la subcuenta del FONDO DE SOLIDARIDAD: 

 

1. Cuando nuestro asociado sufra pérdidas materiales en su casa de habitación o pérdida de enseres en caso de ser arrendatario, debido a incendio, inundación, terremoto, tempestad, deslizamiento, explosión, se reconocerá una SOLIDARIDAD de medio salario mínimo mensual legal vigente, en caso de que dos asociados sean cónyuges, por este concepto, se le reconocerá a cada uno dicho auxilio si hubiere reclamación. 

 

PARÁGRAFO 1. Lo anterior deberá ser certificado por el Comité operativo de emergencia del municipio; donde no exista dicho comité, lo certificará la autoridad competente de la localidad o el jefe inmediato o denuncia instaurada ante autoridad competente o mediante una declaración extrajuicio. En caso de reclamación de ambos cónyuges se debe anexar el documento que certifique dicho parentesco.


PARÁGRAFO 2. Entiéndase por casa de habitación, la vivienda donde está residenciado, nuestro asociado. 

 

2. Cuando nuestro asociado sea incapacitado por la entidad médico asistencial que le presta dicho servicio y ésta resulta ser igual o superior a diez (10) días, el FONDO le reconocerá una SOLIDARIDAD de medio salario mínimo mensual legal vigente, previa presentación de la incapacidad expedida por la entidad correspondiente. 

 

PARÁGRAFO 1. Se excluye la licencia de maternidad, puesto que a ésta se le reconoce un auxilio por parte del FONDO DEL SEGURO MUTUO COOPERATIVO.


PARÁGRAFO 2. Cuando nuestro asociado tenga una segunda incapacidad en el transcurso del mismo año, no consecutiva, igual o superior a veinte (20) días, se le reconocerá lo estipulado en el presente literal. Por ningún motivo se reconocerán más de dos incapacidades durante el mismo año. 

 

3. Cuando un hijo de nuestro asociado con edad menor a veinticinco (25) años, que esté cursando educación formal y resida en el país; cuando los padres de los asociados que residan en el país; cuando los hijos especiales a cualquier edad, de los asociados y que residan en el país; tengan limitaciones auditivas y/o dificultades sicomotoras y/o del lenguaje; el fondo le pagará la valoración correspondiente en un Instituto especializado; si después de realizada la valoración se requiere una prótesis auditiva o cualquier otro tipo de tratamiento, el fondo le reconocerá un (1) salario mínimo mensual legal vigente, como auxilio por una sola vez. 

 

4. Cuando el asociado(a), su cónyuge o compañero(a) permanente; cuando un hijo(a) menor de 25 años que dependa económicamente de sus padres, esté estudiando y resida en el país; cuando los padres de los asociados que residan en el país; cuando los hijos especiales de los asociados a cualquier edad y que residan en el país; sufren desmembración de uno de sus miembros superiores o inferiores o uno o varios de sus dedos, se le reconocerá una solidaridad de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por una sola vez. El asociado(a) deberá anexar la certificación médica, demostrar el parentesco y/o la certificación de estudio según el caso. 

 

5. Cuando el cónyuge o compañero(a) permanente de nuestro asociado(a); cuando un hijo menor de 25 años que dependa económicamente de sus padres, esté estudiando y resida en el país; cuando los padres de los asociados que residan en el país; cuando los hijos especiales de los asociados a cualquier edad y que residan en el país; se fracture alguno de sus miembros superiores, inferiores, costillas, pelvis, etc que implique inmovilización; o por cirugías que requieren hospitalización mayor de dos (2) días, se le reconocerá una solidaridad de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por una sola vez durante el mismo año. El asociado(a) deberá anexar la certificación médica correspondiente, demostrar el parentesco y/o la certificación de estudio según el caso. 

 

PARÁGRAFO 1. En el caso que por motivo de fractura o de la desmembración implique cirugía con hospitalización, se pagará la solidaridad por un solo evento.


PARÁGRAFO 2. Se incluyen cirugías estéticas y oftalmológicas siempre y cuando sean autorizadas por la EPS correspondiente. 

 

6. Cuando el hijo de nuestro asociado esté cursando grado once y presente las pruebas del Estado y en éstas obtenga un puntaje igual o superior a cuatro (4) puntos por encima de la media nacional, se le dará por una sola vez un auxilio igual a medio salario mínimo mensual legal vigente. Deberá anexar copia de los resultados de la prueba del Estado y registro civil que demuestre parentesco. 

 

7. En caso de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, es decir, cuando nuestro asociado sufra pérdida igual o superior al 60% de la capacidad laboral en la profesión u oficio habitual durante su vida se le reconocerá dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes por una sola vez. Deberá anexar los certificados médicos de la entidad que le esté prestando el servicio. 

 

8. Cuando el Sindicato de Educadores de Risaralda (SER), en su calidad de asociado a COODELMAR, desarrolle un PARO INDEFINIDO ya sea regional o nacional, en defensa de los intereses de nuestro gremio y/o de la educación pública, se le reconocerá una solidaridad equivalente a cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes por una sola vez durante el año, siempre y cuando sea solicitado por la Junta Directiva del SER. 

 

9. Con el fin de contribuir con la PERVIVENCIA (vivir a pesar de nuestras dificultades) de nuestros asociados, el fondo autoriza cargar a nuestra cuenta la rifa mensual entre los asociados de la sección mayores de tres (3) Bonos- Mercados, cada uno por un valor equivalente a medio salario mínimo mensual legal vigente. Esta contribución se distinguirá con el nombre de AUXILIO DE PERVIVENCIA. 

 

10. Con el fin de PREMIAR a nuestros asociados de la sección de mayores, por ser fieles, leales y constantes a COODELMAR se crea el AUXILIO A LA FIDELIDAD Y A LA PERSEVERANCIA y tendrán derecho a este AUXILIO todos aquellos asociados que al momento de cumplir sus sesenta y cinco años, lleven mínimo cinco (5) años CONTINUOS de estar afiliados a COODELMAR. El auxilio será el equivalente a dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes. 

 

PÁRAGRAFO 1. Todos aquellos asociados hábiles que al momento de entrar en vigencia la presente resolución ya hayan cumplido sus sesenta cinco (65) años o tengan más edad y lleven mínimo cinco (5) años CONTINUOS de estar asociados a COODELMAR, ya adquirieron el derecho al AUXILIO A LA FIDELIDAD Y LA PERSEVERANCIA, y en el transcurso del año se les hará entrega del mencionado auxilio.


PÁRAGRAFO 2. Para hacer la reclamación del auxilio a la FIDELIDAD Y LA PERSEVERANCIA deberán presentar fotocopia de la cédula de ciudadanía y el registro civil de nacimiento. 

 

11. Todos los auxilios de solidaridad que se otorguen por medio de este fondo, su pago queda condicionado al flujo de caja y a la disponibilidad y existencias de recursos económicos. 

 

12. Otros casos no considerados en este reglamento serán definidos por el Consejo de Administración. 

 


CAPÍTULO IV 

FONDO MUTUAL DE SERVICIO FUNERARIO 

 

ARTÍCULO 18: CREACIÓN. 

 

“PRESTAR EL MEJOR SERVICIO FUNERARIO CON SENTIDO HUMANO”. Este fue el lema que iluminó el camino de la creación de SERCOMUL (Servicios Cooperativos Múltiples), con su sala de velación LA SOLEDAD. Ésta fue constituida el 16 de noviembre de 1981 por cinco (5) empresas: COODELMAR, SERCOFUN, COOPERATIVA DE EMPRESAS PÚBLICAS DE PEREIRA, COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE PEREIRA Y COOMULTRAB (Cooperativa Multiactiva de trabajadores de Risaralda), esta cooperativa fue liquidada posteriormente. 

 

El capital con el cual se fundó SERCOMUL fue de tres millones de pesos producto de los seiscientos mil pesos que aportó cada una de las cinco empresas. Al principio se presentaron dificultades implicando pérdidas en su ejercicio, pero en 1984 se inicia su recuperación hasta el punto que para 1988 se obtienen utilidades, que cada año sirven para capitalizar la empresa. 

 

Para el año de 1986 se conformó el COMITÉ NACIONAL DE SERVICIO FUNERARIO integrado por las siguientes empresas seccionales donde se pueden tomar los servicios: 

 

  • SERCOFUN: Servicios cooperativos funerarios de Cali y Tulúa.


  • SERCOMUL: Servicios cooperativos Múltiples Pereira.


  • EMCOFUN: Empresas cooperativas funerarias Neiva.


  • COOPSERFUN: Central de cooperativa de servicios funerarios Bogotá.


  • SERFUNCOOP: Cooperativa de servicios funerarios del Tolima - Ibagué.


  • CENTRALCO: Central de cooperación de servicios integrados Barranquilla. 

 

Para 1989 se estableció una tabla diferencial de tarifas, de acuerdo a la cantidad de afiliados que tuviera cada empresa. Por información histórica queda aquí escrita como testimonio del carácter social del servicio y las tarifas de aquella época: 

 

  • Entre 10 y 24 afiliados pagaban $450


  • Entre 25 y 100 afiliados pagaban $350


  • Entre 101 y 500 afiliados pagaban $250


  • Entre 501 y 1000 afiliados pagaban $220


  • Entre 1001 y 1500 afiliados pagaban $200


  • De 1501 en adelante pagaban $180 

 

Para 1990 se tramitó el cambio de razón social y se siguió llamando SERCOFUN-LOS OLIVOS. COODELMAR, para darle mayor liquidez a la cooperativa le vendió a las otras tres empresas las acciones que poseía en SERCOFUN-LOS OLIVOS y la escritura de dicha transacción se firmó el 12 de marzo de 1991. Esta transacción comercial para nada afectó al servicio funerario que continuamos prestando a través de la RED LOS OLIVOS. Nos sentimos orgullosos de haber sido pioneros en la prestación del SERVICIO FUNERARIO CON SENTIDO HUMANO. 

 

ARTÍCULO 19: DERECHO. 

 

Tienen derecho a hacer uso del servicio funerario a través de la RED LOS OLIVOS , nuestros asociados y sus beneficiarios, siempre y cuando respete la reglamentación que apruebe Los Olivos para cada PLAN de Servicio y pague la contribución mensual que establezca la reglamentación de COODELMAR. 

 

ARTÍCULO 20: SERVICIOS Y CONTRIBUCIÓN MENSUAL.


Los servicios exequiales prepagados se discriminan en los siguientes planes: 

 

1. PLAN TRADICIONAL DE PROTECCIÓN DEL NÚCLEO FAMILIAR. (Ver reglamentación de Los Olivos). La contribución mensual es el equivalente al 1% del salario mínimo mensual legal vigente, que se descontarán a los asociados de la sección mayores, que lo autoricen directamente por nómina o mediante pago personal, con destino a la subcuenta FONDO MUTUAL DE SERVICIO FUNERARIO - PLAN TRADICIONAL. Los remanentes económicos que queden después de hacer los pagos pertinentes a Los Olivos, harán parte del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES). 

 

2. PLAN UNIFAMILIAR PLUS CON CREMACIÓN (Ver reglamentación de Los Olivos). La contribución mensual es el equivalente al 1.1% del salario mínimo mensual legal vigente, que se descontarán a los asociados de la sección mayores, que lo autoricen directamente por nómina o mediante pago personal, con destino a la subcuenta FONDO MUTUAL DE SERVICIO FUNERARIO – PLAN UNIFAMILIAR PLUS CON CREMACIÓN. Los remanentes económicos que queden después de hacer los pagos pertinentes a Los Olivos, harán parte del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES). 

 

3. PLAN INTEGRAL NACIONAL (Ver reglamentación de Los Olivos). La contribución mensual es el equivalente al 2 % del salario mínimo mensual legal vigente, que se descontarán a los asociados de la sección mayores, que lo autoricen directamente por nómina o mediante pago personal, con destino a la subcuenta FONDO MUTUAL DE SERVICIO FUNERARIO- PLAN INTEGRAL NACIONAL. Los remanentes económicos que queden después de hacer los pagos pertinentes a Los Olivos, harán parte del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES). 

 

PARÁGRAFO 1: Igual procedimiento se efectuará con los servicios equivalentes estipulados en los numerales 1,2 y 3 que presten las demás empresas de servicio funerario que tengan o establezcan convenios con Coodelmar.  

 


CAPÍTULO V 

DISPOSICIONES VARIAS 

 

ARTÍCULO 21: DISOLUCIÓN.  

 

El FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), sólo podrá disolverse por mandato de la Asamblea de Delegados. En caso de disolución, la Asamblea de Delegados, determinará sobre el destino de los recursos del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES), si es que existieran, de todas maneras deberá dejar unos recursos con destino al FONDO DE SOLIDARIDAD. 

 

ARTÍCULO 22: AVISO DEL HECHO GENERADOR DEL AUXILIO. 

 

El asociado y/o sus beneficiarios, y/o sus familiares, según el caso, deberán dar aviso por escrito a la cooperativa sobre el acaecimiento de cualquier hecho que genere el pago de un auxilio y para tal efecto tendrá un plazo máximo de noventa (90) días calendario a partir del momento de la ocurrencia del evento. Para las INCAPACIDADES PERMANENTES TOTALES, los noventa (90) días se contarán a partir de la fecha en que se efectúa la calificación de invalidez. 

 

ARTÍCULO 23: RESPONSABILIDAD GENERAL DEL FONDO. 

 

En caso de guerra civil, catástrofe natural y/o artificial, terremoto o asonadas, con afectación colectiva en mayor proporción y en caso de poner en peligro el patrimonio de la cooperativa, la responsabilidad general del FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL (FOMBIENES) estará limitada al monto de los recursos que conforman el fondo, de tal manera que los auxilios se otorgarán hasta el agotamiento de los mismos, para lo cual el Consejo de Administración aprobará una reglamentación especial. 

 

ARTÍCULO 24: TÉRMINO PARA EL PAGO DE LOS AUXILIOS. 

 

La cooperativa está obligada a realizar los pagos de los auxilios establecidos dentro del los treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha en que el COMITÉ DEL FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL, se reúna, estudie y apruebe las solicitudes pertinentes. 

 

ARTÍCULO 25.  


La Cooperativa, todos los últimos viernes de cada mes del año lectivo, sorteará entre los Asociados hábiles de la Sección de mayores y de la Sección Infantil y Juvenil cuatro (04) bono-mercados en dinero efectivo, monto que lo fijará cada año el Consejo de Administración en sección ordinaria del mes de enero. 

 

PARÁGRAFO 1: El sorteo se realizará teniendo en cuenta los resultados del premio mayor y de los secos de la lotería de Risaralda en su orden respectivo; cada asociado tiene asignado mediante un programa computarizado unos números de cuatro cifras (04), dependiendo del número total de Asociados afiliados a COODELMAR. 

 

ARTÍCULO 26: ESTUDIOS ACTUARIALES. 

 

Corresponde al COMITÉ DEL FONDO MUTUAL DE BIENESTAR SOCIAL, ajustar los estudios actuariales pertinentes cada año, que lleven a precisar si los recursos del FONDO, cubren convenientemente los diferentes servicios ofrecidos y que se encuentren presentes en este reglamento. 

 

ARTÍCULO 27: VACÍOS DEL PRESENTE REGLAMENTO. 

 

Corresponde al Consejo de Administración aprobar las normas o tomar las decisiones que resulten necesarias como consecuencia de los vacíos que puedan aparecer en el presente reglamento. 

 

ARTÍCULO 28: VIGENCIA. 

 

El presente reglamento ABSORVE Y FUSIONA todas las reglamentaciones anteriores, y entra en vigencia a partir del 16 de junio de 2017. 

 

ARTÍCULO 29: APROBACIÓN. 

 

El presente reglamento fue aprobado por el Consejo de Administración en su reunión del día 16 del mes de junio de 2017, según consta en el Acta Nº 749 y deroga a partir de la fecha las anteriores reglamentaciones. 

 

ARTÍCULO 30: Comuníquese, publíquese y cúmplase. 

 

Dado en Pereira por el Consejo de Administración a los 16 días del mes de junio de 2017. 

 

 

Carlos Alberto Henao Correa

Presidente


Eliécer Agudelo Cruz

Secretario